כאשר בוחרים יום כיף לעובדים, חשוב להעמיד את העובדים במרכז, ולנסות לספק להם חוויה מהנה ונעימה, שתאפשר להם לקבל ולהפיק מיום הכיף את הערכים אותם רוצה לקדם החברה.
הערך המוסף של יום כיף לעובדים
מלבד היותו יום חופשה מהנה, יום כיף לעובדים הינו הזדמנות להיכרות ויצירת קשרים חזקים יותר בתוך הארגון. במרבית המקרים, העובדים מבלים את רוב שעות יומם במקום העבודה, יחד עם הקולגות והשותפים להם. על אף המגע היומיומי עם השותפים לעבודה, ההיכרות לא תמיד מצליחה להעמיק, מסיבות שונות. לעיתים מתוך בחירה שלא לחשוף צדדים מסוימים, לעיתים בשל מגבלות הקשורות למקום העבודה, ועוד. ביציאה אל יום כיף לעובדים מתאפשר לחשוף צדדים נוספים באישיותם, והחוויות הנצברות להם כקבוצה מעמיקות את הקשרים, מספקות מכנה משותף ובכך תורמות רבות לתפקודו היומיומי של הארגון.
בחירת חברה לארגון ימי כיף עסקיים
ארגון ימי כיף לעובדים זו משימה לא פשוטה כלל. לרוב, מדובר על עשרות או מאות אנשים, בגילאים שונים ותחומי עניין מגוונים. בכדי ליצור חוויה משותפת, איכותית ומהנה לכולם, נהוג לבחור חברת הפקות או חברת אירועים שתארגן יום כיף בהתאם לדרישות העסק. בכדי להקל את מלאכת החיפוש, יש כמה פרמטרים מרכזיים מהם כדאי להתחיל.
ניסיון מקדים
בעת בחירת חברה לארגון ימי כיף לעובדים, כדאי לבחון קודם כל את מידת הניסיון שלה. האם החברה בעלת ניסיון בארגון ימי כיף לעובדים? האם היא בעלת ניסיון בארגון אירועים עסקיים גדולים? וכדו'. כמו כן, בכדי להתרשם היטב ממקצועיות החברה, מומלץ לבקש תמונות מאירועים דומים, ואם ניתן, אף להגיע לאירוע דומה ולהתרשם ממקור ראשון.
המלצות
בדומה לבחירת כל בעל מקצוע, חשוב וכדאי לקבל המלצות על החברה. אם לא הופניתם על ידי ממליץ, בקשו מהחברה פרטי התקשרות של לקוחות קודמים, ותשאלו אותם ממה הם התרשמו לטובה ומה פחות מצא חן בעיניהם. כמו כן, מומלץ לחפש גם באינטרנט המלצות וביקורות.
מחיר
מחיר הוא פונקציה רבת משמעות, במיוחד כאשר יש מגבלת תקציב. בכדי לוודא שאתם לא חורגים בהוצאות מיותרות, כדאי לבקש הצעות מחיר מכמה חברות שונות ולערוך השוואה, בהתאם לכמות המוזמנים, מיקום, קונספט וכו'.
